Text: Kai Huter
August 2023

Etwa 15.000 Beschäftigte arbeiten im Land Bremen in der Pflege. Die Arbeitsbedingungen sind häufig sehr belastend. Die Arbeitnehmerkammer setzt sich auf vielen Ebenen für eine Verbesserung der Arbeitssituation in der Pflege ein.

Der Bedarf nicht nur an Fachkräften, sondern auch an Assistenz- und Hilfskräften in der Pflege steigt kontinuierlich an. Fachkräfte stehen auf dem Arbeitsmarkt kaum noch zur Verfügung, auch Hilfskräfte sind nicht leicht zu finden.

Der wachsende Fachkräftemangel führt dazu, dass die Arbeitsbedingungen in allen Bereichen der Pflege zunehmend schwieriger werden. Der Krankenstand in den pflegenden Berufen ist besonders hoch, ebenso die Zahl der Ausbildungsabbrüche und die Zahl der Pflegekräfte die ihren Beruf vorzeitig verlassen oder nur in Teilzeit arbeiten.

Was ist zu tun, um diesen Trend zu stoppen?

Unsere bundesweite Befragung ►„Ich pflege wieder wenn …“ (2022) zeigt auf, dass es große Potenziale von Pflegefachkräften gibt, die ihre Stunden aufstocken oder wieder zurück in den Beruf kommen würden. Dafür müssten sich die Arbeitsbedingungen verbessern. Zentrale Ansatzpunkte sind eine Verringerung der Arbeitsbelastung durch eine bedarfsgerechtere Personalbemessung und damit mehr Zeit für gute Pflege. Wichtig ist aber auch eine höhere Wertschätzung durch angemessene Bezahlung, durch einen respektvollen Umgang von Seiten der Führungskräfte und ein fairer Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.

Alle Informationen zur bundesweiten Studie zu ausgestiegenen oder teilzeitbeschäftigten Pflegekräften, sowie von der Arbeitnehmerkammer initiierten Umsetzungsprojekten, die aus der Studie resultieren, finden Sie ►hier. 

Die Einführung von Instrumenten zur Bemessung des Pflegepersonalbedarfs ist ein Ansatzpunkt, um die Belastungssituation von Pflegekräften zu reduzieren. Die Einführung ist politisch versprochen – für die konkrete Umsetzung lässt sich die Politik viel Zeit – hier brauchen Pflegekräfte einen langen Atem. Die Arbeitnehmerkammer setzt sich für deren weitere Umsetzung ein.

Mehr Personal durch Assistenzkräfte in der Altenpflege?

Die Einführung des für die stationäre Altenpflege entwickelten Personalbemessungsinstrumentes führt dazu, dass in der stationären Langzeitpflege zukünftig deutlich mehr staatlich anerkannte Hilfs- bzw. Assistenzkräfte gebraucht werden. In Bremen gibt es hier bisher drei unterschiedliche ein- oder zweijährige Ausbildungen. Wir sind der Ansicht, dass wir eine hochwertige bundeseinheitliche zweijährige Pflegeassistenzausbildung brauchen, damit Pflegefachkräfte in der Praxis wirksam entlastet werden.

Stellungnahmen
Unsere politischen Stellungnahmen zu Bremer Gesetzesvorhaben und Positionspapiere finden Sie ►hier.

Publikationen
Unsere Publikationen und Studien aus dem Bereich Pflege finden Sie ►hier