54 Prozent der Beschäftigten im Land Bremen sind männlich, 46 Prozent weiblich. Insgesamt ein Viertel der Befragten (24 Prozent) weist einen Migrationshintergrund auf. Das Durchschnittsalter liegt bei 42,5 Jahren. 44 Prozent der Befragten besitzen einen betrieblichen oder schulischen Berufsabschluss, 13 Prozent einen Meister-, Techniker- oder Bachelorabschluss und 30 Prozent einen Hochschulabschluss (inklusive Fachhochschulen). Der Anteil der Beschäftigten ohne beruflichen Abschluss beträgt 7 Prozent.

40 Prozent der im Land Bremen Beschäftigten sind Berufspendler, davon mit rund 60 Prozent mehrheitlich Männer. Insgesamt über zwei Fünftel wohnen außerhalb des Landes Bremen, etwas mehr als die Hälfte im Stadtgebiet Bremen und 7 Prozent im Stadtgebiet Bremerhaven. Der Arbeitsplatz der bremischen Beschäftigten liegt hingegen zum Großteil (84 Prozent) in der Stadt Bremen und zu 16 Prozent in Bremerhaven.

Bei etwas weniger als der Hälfte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (45 Prozent) fallen vertragliche und tatsächliche Arbeitszeit auseinander. Allerdings unterscheiden sich im Durchschnitt die vertraglich festgelegte Arbeitszeit (34,1 Stunden) und die tatsächliche Arbeitszeit (34,7 Stunden) kaum. 2019 betrug der Unterschied noch fast 3 Stunden. Ein Grund für den Rückgang der tatsächlichen Arbeitszeit könnte in der pandemiebedingten Kurzarbeit zu finden sein, die zwar die wirklich geleisteten Stunden reduziert, die vertraglich festgelegten Arbeitszeitkonditionen aber unberührt lässt.

Rund 12 Prozent der Beschäftigten im Land Bremen befanden sich im Befragungszeitraum im ersten Quartal 2021 in Kurzarbeit. Für Vollzeitkräfte liegt die tatsächliche Arbeitszeit bei 39 Stunden (2019: 42 Stunden). Bei den Teilzeitkräften ist die tatsächliche Arbeitszeit gegenüber 2019 leicht auf 25 (2019: 26 Stunden) gesunken. Das verarbeitende Gewerbe, Lagerei/Logistik, die Baubranche sowie Krankenhäuser und der Pflegesektor bilden die Branchen, in denen am häufigsten regelmäßig Mehrarbeit in einem Umfang von über 6 Stunden auftritt. Im Einzelhandel geben dagegen mit 54 Prozent die meisten Beschäftigten an, keine Überstunden zu leisten.

Die bremischen Beschäftigten wurden auch gefragt, welche Arbeitsdauern sie sich wünschen, wenn sie diese – unter Berücksichtigung sich verändernder Verdienste – selber wählen könnten. Die Hälfte zeigt sich mit ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nicht zufrieden. 13 Prozent der Befragten würden ihre bezahlten Arbeitsstunden gerne aufstocken und rund 36 Prozent würden lieber weniger bezahlte Stunden arbeiten. Der Wunsch, die Stundenanzahl zu reduzieren, ist bei Vollzeitkräften stärker, bei Teilzeitbeschäftigten geringer ausgeprägt. Bei dem Wunsch, die bezahlte Stundenanzahl zu erhöhen, verhält es sich umgekehrt. Auch ohne Kurzarbeitende bleiben diese Ergebnisse konstant, da es um die vertragliche, nicht die tatsächliche Arbeitszeit geht.

Insgesamt ist bei den Beschäftigten in Bremen die Tendenz erkennbar, dass sie ihre Arbeitszeit eher reduzieren als ausdehnen möchten. Im Einzelnen lassen sich aber Unterschiede feststellen. So wünschen sich 41 Prozent der Frauen ein Arbeitsvolumen im Rahmen der „langen Teilzeit“ (durchschnittlich 29 Stunden). Knapp die Hälfte der Männer (46 Prozent) wünscht sich hingegen ein Volumen am unteren Rand der „normgeprägten Arbeitszeit“ (durchschnittlich 35 Stunden). Nach Berufsgruppen betrachtet, sind Wünsche nach mehr bezahlten Stunden bei Reinigungskräften, sozialen und kulturellen Dienstleistungsberufen sowie in Lebensmittel- und Gastgewerbeberufen überdurchschnittlich weit verbreitet.

Im Vergleich zur Befragung 2019 ist der Anteil derjenigen, denen es (fast) immer oder oft gelingt, auf familiäre und private Interessen bei der Arbeitsplanung Rücksicht zu nehmen, geringfügig auf 82 Prozent gestiegen. Ein Fünftel aller Befragten schafft es nach ihren Angaben aber selten oder (fast) nie, die Arbeitszeitplanung mit familiären und privaten Interessen hinreichend koordinieren zu können.

Von diesen Befragten bedeutet dies für 45 Prozent eine hohe oder sehr hohe Belastung. 23 Prozent der Befragten arbeiten im Schichtdienst. Männer sind hier mit 7 Prozentpunkten Vorsprung stärker vertreten als Frauen. Von Nachtarbeit sind im Land Bremen 10 Prozent der Beschäftigten insgesamt, aber 13 Prozent der Männer und 7 Prozent der Frauen betroffen. Bei regelmäßiger Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Vertrauensarbeit und Gleitzeit, Arbeit auf Abruf sowie bei festgelegten Beginn- und Endzeiten sind keine oder eher geringe Unterschiede zwischen den Geschlechtern auszumachen.

Im Vergleich zu Beschäftigten mit Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit gelingt es den Befragten mit Schichtarbeit, Wochenend- und Nachtarbeit viel seltener oder (fast) nie, Privates und Familiäres mit der Arbeitszeitplanung unter einen Hut zu bekommen. Für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie bzw. Arbeit und Privatleben stellen ungünstige Arbeitszeitlagen wie Arbeit auf Abruf, Schichtarbeit, Nacht- und Wochenendarbeit spürbare Hindernisse und Belastungsmomente dar.

Bei knapp einer Hälfte der Beschäftigten im Land Bremen (46 Prozent) beinhaltet die Arbeit auch körperliche Arbeitstätigkeiten. 32 Prozent dieser Beschäftigten erachtet dies als hoch belastend, vor allem in den Bauberufen, Gesundheitsberufen sowie in Fertigungsberufen und Lebensmittel- und Gastgewerbeberufen.

30 Prozent aller Befragten stellen fest, dass sie ihre Arbeit häufig in emotional belastende Situationen bringt. Spezifische Belastungen oder Anforderungen erwachsen überdies aus Menge und Art des Arbeitsanfalls und der Intensität der Tätigkeit. So fühlen sich 60 Prozent der Beschäftigten genötigt, häufig sehr schnell zu arbeiten. Bei einer knappen Hälfte (47 Prozent) staut sich Arbeit aufgrund unregelmäßigen Arbeitsanfalls an.

Über ein Drittel (37 Prozent) hat das Gefühl, oft nicht genug Zeit für alle Arbeitsaufgaben zu haben. Ebenfalls ein Drittel (34 Prozent) fühlt sich der Notwendigkeit zu häufigen Überstunden ausgesetzt. Die Hälfte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berichtet insgesamt von gestiegenem Stress und Arbeitsdruck im Zeitraum der letzten drei Jahre. Davon erlebt fast jede/r Zweite (47 Prozent) diese Stresszunahme als Belastung. Bei 64 Prozent der Befragten sind auch die fachlichen Anforderungen in den vergangenen drei Jahren gestiegen. Ein Viertel dieser Beschäftigten nimmt diese Veränderungen als eine starke Belastung wahr. Diese Befunde zur Einschätzung der Arbeitsbedingungen haben sich im Vergleich zu den Erhebungen 2017 und 2019 kaum verändert.

Eigene Gestaltungs- und Handlungsspielräume bei der Arbeit tragen in hohem Maße zur nachhaltigen Arbeitsfähigkeit bei. Drei Viertel der bremischen Arbeitnehmerschaft geben an, in hohem Maße über Entscheidungsfreiräume bei der Aufgabenerledigung zu verfügen und mehr als zwei Drittel der Befragten (71 Prozent) erleben ihre Arbeitstätigkeit als abwechslungsreich.

Auf die Menge der übertragenen Arbeit kann hingegen nur ein Drittel hohen Einfluss nehmen. Eigene Handlungsspielräume genießen bei den Beschäftigten insgesamt einen sehr hohen Stellenwert. Auch den Befragten, denen diese qualitativen Merkmale am Arbeitsplatz bisher fehlen, wäre es wichtig, diese Gestaltungsressourcen zu bekommen. So wären für 62 Prozent der Befragten mit wenigen Gestaltungsfreiräumen am Arbeitsplatz solche Spielräume wichtig. Und 58 Prozent der Arbeitskräfte ohne abwechslungsreiche Tätigkeit wäre es wichtig, mehr Abwechslungsreichtum am Arbeitsplatz verwirklicht zu sehen. Außerdem würden sich 56 Prozent der Beschäftigten wünschen, die auf die übertragene Arbeitsmenge keinen oder kaum Einfluss haben, diesbezüglich mitgestalten zu dürfen.

82 Prozent der Beschäftigten im Land Bremen identifizieren sich in hohem Maße mit der eigenen Arbeit. Überdies sind 69 Prozent auch in hohem Maße davon überzeugt, mit ihrer Arbeit einen gesellschaftlich relevanten Beitrag zu leisten. Allerdings gibt es eine gewisse Lücke zwischen der gesellschaftlichen Relevanz, die die Beschäftigten ihrer Arbeit zumessen, und der gesellschaftlichen Anerkennung des eigenen Berufs.

Einzelne Gruppen sind weniger von der Anerkennung überzeugt. Insbesondere Beschäftigte aus medizinischen und nicht-medizinischen Gesundheitsberufen beurteilen die gesellschaftliche Anerkennung ihres Berufs zurückhaltend. Mit dem Arbeitsverdienst sind insgesamt 71 Prozent der Befragten zufrieden, dabei nimmt die Zufriedenheit ab einem Nettoeinkommen von über 1.500 Euro stark zu. Wenig zufrieden mit dem Gehalt zeigen sich vor allem Beschäftigte in Lebensmittel- und Gastgewerbeberufen, Gesundheitsberufen und Reinigungskräfte.

Der allgemeine Gesundheitszustand wird von den Beschäftigten mehrheitlich (63 Prozent) als gut bzw. sehr gut wahrgenommen, 11 Prozent betrachten ihren Gesundheitszustand als weniger gut oder schlecht. Dabei spielen Alter, soziale und berufliche Lage bei der Bewertung des Gesundheitszustands eine wichtige Rolle. Die Beschäftigten wurden auch gefragt, inwieweit die persönliche Arbeitstätigkeit ihre Gesundheit beeinflusst. Ein Fünftel der Befragten konstatieren einen positiven Einfluss, zwei Fünftel dagegen eher einen negativen Einfluss der Arbeit auf die eigene Gesundheit.

Einen überwiegend negativen Einfluss sehen vor allem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Bau- und Ausbauberufen und Gesundheitsberufen. Dies sind gleichzeitig die Berufe, in denen ein überdurchschnittlicher Teil der Beschäftigten starke körperliche Belastungen angibt und in denen häufig Mehrarbeit geleistet wird. Immerhin ein knappes Viertel der Befragten (24 Prozent) glauben mit Blick auf ihre subjektiv eingeschätzte Arbeits- und Leistungsfähigkeit nicht, ihre derzeitige Tätigkeit bis zum regulären Rentenalter ausüben zu können.

Darüber hinaus liegt im Land Bremen noch ein großes, unterausgeschöpftes Potenzial für Maßnahmen der präventiven betrieblichen Gesundheitsförderung vor. Lediglich 57 Prozent der Beschäftigten berichten, dass ihr Arbeitgeber in den letzten zwei Jahren Maßnahmen zur Gesundheitsförderung angeboten hat. Das Phänomen des „Präsentismus“, also krank zur Arbeit zu gehen, hat im Vergleich zu den vergangenen Erhebungswellen deutlich abgenommen, was zum Teil mit den pandemiebedingten Rückgängen bei vielen typischen Erkrankungen zusammenhängen dürfte. Im Durchschnitt aller Angaben sind Beschäftigte aus dem Land Bremen in den letzten 12 Monaten 6 Tage bei der Arbeit anwesend gewesen, obwohl sie sich eigentlich krank fühlten (2019: 10 Tage). Die Hälfte aller Befragten ist im Krankheitsfall nie zur Arbeit gegangen, 13 Prozent sind dagegen trotz Krankheitssymptomen an mehr als 10 Tagen bei der Arbeit erschienen. Grundsätzlich scheint ein Zusammenhang zwischen der Beurteilung der gesundheitlichen Auswirkungen der Arbeit und dem Ausmaß des Präsentismus zu bestehen: Je höher die Anzahl der Tage von Arbeitspräsenz trotz Krankheit, desto höher ist auch der Anteil derjenigen, die die gesundheitliche Wirkung der Arbeit negativ beurteilen.

Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung können entscheidend zur beruflichen Weiterentwicklung und zur aussichtsreichen Positionierung am Arbeitsmarkt beitragen. Eine knappe Hälfte aller Befragten (47 Prozent) gibt an, im eigenen Betrieb grundsätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten vorzufinden. Mit mehr als zwei Dritteln (69 Prozent) bewertet die jüngste Altersgruppe diese Möglichkeiten am häufigsten als gegeben. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung hängen unmittelbar mit der Unterstützung durch den Arbeitgeber zusammen.

Hier bietet sich ein gespaltenes Bild. Die eine Hälfte der Beschäftigten im Land Bremen bewertet sie als hoch oder sehr hoch, die andere Hälfte sieht sich in geringem oder sehr geringem Maß unterstützt. Die Weiterbildungsunterstützung differiert unter anderem nach der Form des Beschäftigungsverhältnisses oder dem Alter deutlich. Atypisch Beschäftigte, Teilzeitarbeitende und die älteren Jahrgänge erhalten deutlich weniger Unterstützung vom Arbeitgeber für ihre Weiterbildung als andere Gruppen. Das gilt auch für Beschäftigte in kleinen Unternehmen und in Betrieben ohne Mitbestimmung.

Die Einschätzungen zu den Möglichkeiten decken sich mit den tatsächlich absolvierten Weiterbildungen. 58 Prozent der Beschäftigten nahmen in den vergangenen zwei Jahren an einer Weiterbildung teil. Unterschiede beim Zugang zur Weiterbildung zeigen sich auch hier nach Personengruppen, Ausbildungsniveau, Verdiensten und Betriebsgröße. Nach Berufssegmenten haben besonders Beschäftigte in den medizinischen und nicht-medizinischen Gesundheitsberufen sowie in den kulturellen und sozialen Dienstleistungsberufen und fertigungstechnischen Berufen von Weiterbildungsmöglichkeiten profitiert. Die Unterstützung durch den Betrieb bei der Weiterbildung ist darüber hinaus für die wirkliche Teilnahme an einer Weiterbildung sehr förderlich. Rund 74 Prozent der Beschäftigten, die von ihrem Arbeitgeber bei der Weiterbildung in (sehr) hohem Maß unterstützt werden, haben in den letzten 2 Jahren an einer Weiterbildung teilgenommen.

Zusammenfassend bestätigt sich weiterhin der Eindruck, dass im Feld der beruflichen Weiterbildung im Land Bremen noch einiges zu tun bleibt. Vor allem benachteiligte Personengruppen am Arbeitsmarkt wie an- und ungelernte oder atypisch Beschäftigte benötigen bessere Zugangschancen, um eine höhere Weiterbildungsbeteiligung sicherzustellen.

Bereits im Jahr 2017 wurden im Rahmen der Studie „Koordinaten der Arbeit im Land Bremen“ die Verbreitung, Nutzung und Auswirkungen digitaler Technologien auf die bremischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer untersucht. In der diesjährigen Befragungsrunde wurde dieses Thema wieder aufgegriffen. Das Ausmaß des Einsatzes von digitaler Technik am Arbeitsplatz im Land Bremen bewegt sich allerdings nach wie vor sowohl quantitativ als auch qualitativ auf eher konventionellen Bahnen. Zu den am häufigsten genutzten digitalen Technologien zählt klassische Digitaltechnik für Büroarbeitsplätze (PC und mobile Varianten, internetgestützte Kommunikationsmedien, Anwendungssoftware). Digitale Lesegeräte, worunter Scanner- und Lasertechnikanwendungen fallen, sind ebenfalls weit verbreitet. Speziellere Technologien (digitale Steuerungseinrichtungen und -instrumente, digitale Diagnosegeräte, digitale Fertigungsanlagen und -geräte, innovative Visualisierungstechnologien) werden insgesamt wie schon 2017 deutlich seltener genutzt.

In einigen Branchen (verarbeitendes Gewerbe, wissenschaftliche/technische Dienstleistungen) sind diese spezielleren Technologien aber deutlich häufiger im Einsatz, genau wie in bestimmten Berufsgruppen (Fertigungsberufe, fertigungstechnische Berufe). Eine qualitative Veränderung der Arbeit durch Digitalisierung ist für das Land Bremen aber klar erkennbar. Mehr als ein Drittel aller Befragten (38 Prozent) gibt an, dass der Einsatz von Digitaltechnik in den letzten drei Jahren bei ihnen zu Veränderungen beim Aufgabenzuschnitt oder der Arbeitsorganisation geführt habe. Darüber hinaus geben von den Arbeitskräften, die digitalisierungsbedingte Veränderungen in den letzten drei Jahren bejahen, im Schnitt 14 Prozent an, durch diese Veränderungen starke Belastungen zu empfinden. 85 Prozent geben an, Fähigkeiten und Kompetenzen aufgrund der technologischen Neuerungen ständig weiterentwickeln zu müssen und von rund 65 Prozent wird konstatiert, dass die Fülle der gleichzeitig zu erledigenden Aufgaben durch die technologischen Neuerungen zugenommen habe.

Eine spürbare Entlastung der Arbeit durch technologische Neuerungen wird dagegen von 53 Prozent der Befragten geltend gemacht. Etwas weniger als die Hälfte der Befragten stimmen überdies der Aussage zu, dass die technologische Entwicklung zur Vergrößerung ihrer Handlungsfreiheiten bei der Arbeitsgestaltung geführt habe (45 Prozent). Einschränkungen des persönlichen Tätigkeitsprofils aufgrund der technologischen Neuerungen fürchtet ein gutes Fünftel der Befragten.

Die Beschäftigten wurden auch nach ihren Befürchtungen gefragt, ob neue Technologien ihren Arbeitsplatz überflüssig machen könnten. Für etwas weniger als ein Zehntel der bremischen Arbeitnehmerschaft ist dies ein Anlass zur Sorge (7 Prozent). Beschäftigte, die noch am Anfang ihres Berufslebens stehen, machen sich zudem deutlich häufiger Sorgen als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anderer Alterskohorten. Darüber hinaus sind die Beschäftigtengruppen mit den meisten Sorgen auch diejenigen mit der im Vergleich geringsten Weiterbildungsbeteiligung. Dennoch haben sich die Sorgen um einen möglichen Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund des Einsatzes neuer Technologie im Vergleich zum Jahr 2017 insgesamt etwas verringert.

Eine Entgrenzung der Arbeit im Sinne unscharfer praktischer Abgrenzungen zwischen Arbeitszeit und Freizeit trifft für knapp 20 Prozent der Beschäftigten zu: Sie haben mehrmals pro Woche oder täglich mit dienstlichen Telefonanrufen oder der Beantwortung von dienstlichen E-Mails außerhalb der regulären Arbeitszeit zu tun. Die meisten Befragten (59 Prozent) sind allerdings nie oder selten damit konfrontiert. Unter den Beschäftigten, die häufig außerhalb der Arbeitszeit dienstliche E-Mails und Telefonanrufe beantworten, fühlen sich fast ein Zehntel (9 Prozent) dadurch in (sehr) hohem Maß belastet.

Im Land Bremen hat sich der Anteil der Beschäftigten im Homeoffice von 19 Prozent im Jahr 2019 auf 41 Prozent im Jahr 2021 mehr als verdoppelt. Unter den Beschäftigten, die nicht aus dem Homeoffice arbeiten, steht dem vor allem die Tätigkeit selbst im Weg, die zumeist nicht von zu Hause aus erledigt werden kann. Dies trifft vor allem auf Beschäftigte in Gesundheitsberufen, in Lebensmittel- und Gastgewerbeberufen sowie in Fertigungsberufen zu. Darüber hinaus geben zwei Fünftel (43 Prozent) an, aufgrund unzureichender technischer Ausstattung bzw. fehlender räumlicher Möglichkeiten nicht von zu Hause arbeiten zu können. Bei einem Zehntel der Nicht-Nutzer/innen gilt darüber hinaus ein explizites Homeoffice-Verbot durch den Arbeitgeber.

Nicht zuletzt spielt bei den Befragten aber auch die Wahrnehmung und Einschätzung der Arbeitgeberpositionen eine Rolle dafür, dass nicht von zu Hause gearbeitet wird. Dazu zählen das Gefühl, dass beim Arbeiten von zu Hause die Vorgesetzten der Beschäftigten die eigene Arbeitsleistung weniger wahrnehmen würden, sowie das Gefühl, dass die eigene physische Anwesenheit dem oder der Vorgesetzten wichtig sei. Darüber hinaus wünscht sich mehr als die Hälfte (52 Prozent) der Nicht-Nutzer/innen eine klare Trennung von Berufs- und Privatleben und lehnt Homeoffice daher ab. 43 Prozent geben an, dass durch die Arbeit von zu Hause ihr Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen leide und sie deshalb nicht von zu Hause arbeiten möchten. Für die Beschäftigten, die von zu Hause arbeiten, gelten Zeitgewinne als ein klarer Vorteil von Homeoffice. Zudem meinen vier Fünftel (82 Prozent) der Homeoffice-Nutzer/innen, durch diese Arbeitsform Arbeits- und Privatleben einfacher miteinander vereinbaren zu können. Zwei Drittel sind der Meinung, zu Hause konzentrierter als im Büro arbeiten zu können.

Als Schwachpunkte von Homeoffice werden häufig Entgrenzungserfahrungen und unzureichende persönliche Kommunikation genannt. Allerdings fällt die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten, die (auch) von zu Hause aus arbeiten, ein klar positives Urteil zu dieser Arbeitsform. Für knapp 15 Prozent überwiegen eher die Nachteile. Das mobile Arbeiten, also die Arbeit an wechselnden Orten und Plätzen, die nichts mit der unmittelbaren Tätigkeit zu tun haben, ist nur für 14 Prozent der Beschäftigten relevant. Von den Beschäftigten, die an wechselnden Orten oder Plätzen arbeiten, geben drei Viertel (77 Prozent) an, dass sie bei ihrer Arbeit auf mobile und digitale Technik angewiesen sind. Diese Form der Mobilbeschäftigung entspricht hochgerechnet etwa 10 Prozent aller Beschäftigten. Bei den Beschäftigten, die mindestens 25 Prozent oder mehr ihrer Arbeitszeit an wechselnden Orten oder Plätzen arbeiten, gibt es für diese Beschäftigungsform bei 19 Prozent nur eine mündliche Regelung der Rahmenbedingungen und für 17 Prozent keine explizite Regelung. Mehrheitlich wird diese Arbeitsform von den Betroffenen positiv bewertet, es werden damit überwiegend Vorteile (62 Prozent) bzw. viele Vorteile (23 Prozent) verbunden. Überwiegend (13 Prozent) oder gar viele Nachteile (2 Prozent) sehen nur wenige der von Mobilarbeit Betroffenen.