BAM, das Magazin der Arbeitnehmerkammer Bremen

Allen politischen Debatten zum Trotz: Es gibt keinen Magneteffekt von Sozialsystemen auf potenzielle Zuwander*innen. Ein Mythencheck zeigt vielmehr: In der Summe entlastet Migration die öffentlichen Haushalte

Ob im Stahlwerk, auf dem Rollfeld am ­Flug­hafen, in der Kita oder als Orchester­musiker*in – Lärm zählt zu den gravierendsten Risiken am Arbeitsplatz. Zur Vorsorge gehört weit mehr als der bekannte „Micky Maus“-­Gehörschutz.

Ob in der Kita, in der Pflege, in Verkauf oder Produktion, in der Reinigungs­branche oder im Handwerk: Der Arbeitsalltag ist oft eng getaktet, ­körperlich fordernd oder emotional intensiv. Der ­Arbeitgeber hat die gesetzliche Pflicht zur Minimierung von ­(psychischen) ­Belastungen. Darüber hinaus können Beschäftigte auch selbst etwas tun. Denn schon kleine Gewohnheiten können helfen, zwischendurch Druck rauszunehmen.

94 Prozent der Beschäftigten im Land Bremen ­verwenden digitale Hilfsmittel. Über 22 Prozent arbeiten bereits mit Künstlicher Intelligenz (KI). Für den digitalen Wandel braucht es ­Weiterbildung – allerdings kann sich weniger als die Hälfte der Beschäftigten im Betrieb ­weiterqualifizieren.

Arbeitgeber sind in der Verantwortung, klare Antidiskriminierungsstrukturen zu entwickeln, sagt die Juristin Ikram Errahmouni-Rimi.

Tidiane Sow macht derzeit eine Ausbildung zum Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) in der Praxis „Zahnärzte im Viertel“ – hier lernt er alles über Behandlungen und Abläufe, vor allem aber, wie wichtig Ruhe, Geduld und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patient*innen sind.