Publikationen und Stellungnahmen

Im Unterschied zu einem quasi permanenten Arbeiten im Homeoffice basieren diese hybriden Arbeitskonzepte auf einem Wechsel zwischen Betrieb und Homeoffice. Vermutlich verändern hybride Arbeitsmodelle die Arbeitswelt nachhaltig. Für den Arbeits- und Gesundheitsschutz, aber auch für eine gesundheitsförderliche Gestaltung hybrider Arbeit ist es wichtig zu wissen, wo Ressourcen und auch Anforderungen liegen. In dieser Studie wurde beispielhaft in zwei Organisationen untersucht, welche Bedeutung Mitarbeitende verschiedenen Aspekten hybrider Arbeit für die eigene psychosoziale Gesundheit beimessen und welche Herausforderungen an betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz gestellt werden. 

Strukturen, Herausforderungen, Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsverhältnisse
Eine Studie des Instituts Arbeit und Wirtschaft der Universität Bremen und der Arbeitnehmerkammer Bremen (2026)

Bremen muss bei den Sprachkursangeboten auf Bundes- und Landesebene aktiv werden

Die Arbeitnehmerkammer bezieht Stellung zur Frage der Entfristung des § 9a des Bremischen Ladenschlussgesetzes und Ausweitung der touristischen Sonderzone auf die gesamten Havenwelten, Februar 2026

Eine Analyse Analyse der Beschäftigtenbefragung „Koordinaten der Arbeit im Land Bremen 2025“ zeigt große Lücken bei der Weiterbildung von Beschäftigten. 

Nur jede*r zehnte Beschäftigte in Bremen macht sich Sorgen, im Zuge der Digitalisierung den eigenen Arbeitsplatz zu verlieren. Gleichzeitig sehen zwar vier von fünf Arbeitnehmer*innen einen Bedarf an Weiterbildung. Sie werden von ihren Betrieben dabei bisher aber noch zu wenig unterstützt.

KammerKompakt
 

“Gute Arbeitsbedingungen sichern die Demokratie”

Sonderauswertung der Beschäftigtenbefragung (2025), die das Else-Frenkel-Brunswik-Institut (EFBI) an der Universität Leipzig im Auftrag der Arbeitnehmerkammer erstellt hat. Durch die Kooperation der Arbeitnehmerkammer mit der Universität Leipzig ist es erstmals gelungen, den Einfluss der Arbeitsbedingungen auf die Haltung zur Demokratie und zur Migration umfassend zu analysieren.

Langfassung, Dezember 2025

“Gute Arbeitsbedingungen sichern die Demokratie”

Sonderauswertung der Beschäftigtenbefragung (2025), die das Else-Frenkel-Brunswik-Institut (EFBI) an der Universität Leipzig im Auftrag der Arbeitnehmerkammer erstellt hat. Durch die Kooperation der Arbeitnehmerkammer mit der Universität Leipzig ist es erstmals gelungen, den Einfluss der Arbeitsbedingungen auf die Haltung zur Demokratie und zur Migration umfassend zu analysieren.

Kurzfassung, Dezember 2025

Aktuelle Transformationsprozesse erzeugen Anpassungserfordernisse an den Arbeitsmärkten, bieten aber auch Chancen: Qualifizierung und Weiterbildung können dazu beitragen, neuen Anforderungen an Kenntnisse und Kompetenzen, zum Beispiel durch Digitalisierung oder Dekarbonisierung, nachzukommen, betriebliche (Fach-)Kräfteengpässe zu vermeiden, Arbeitslosen und Geringqualifizierten Wege in akzeptable Arbeitsverhältnisse zu eröffnen und Aufstiege in hochwertigere Jobs und bessere Einkommensklassen zu ermöglichen.

Handlungsmöglichkeiten und Handlungsbedarfe
KammerFokus, November 2025

Bremen ist einer der wichtigsten Standorte der Luft- und Raumfahrtindustrie in Deutschland und nennt sich zu Recht „City of Space“.

KammerKompakt

Verordnung über die Öffnung von Verkaufsstellen an Sonntagen in der Stadtgemeinde Bremen für das Jahr 2026
Stellungnahme, November 2025

Gesetzentwurf der Bundesregierung: Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Tarifautonomie durch die Sicherung von Tariftreue bei der Vergabe öffentlicher Aufträge des Bundes (Tariftreuegesetz). Eine Stellungnahme von Die Arbeitskammern. 

Die Arbeitnehmerkammer Bremen und die Arbeitskammer des Saarlandes als Vertretung der abhängig Beschäftigten in den Ländern Bremen und Saarland begrüßen eine bundesweit einheitliche Regelung einer Pflegeassistenzausbildung.

Stellungnahme von Die Arbeitskammern, Oktober 2025

Trotz größerer Fortschritte in den vergangenen Jahrzehnten gibt es nach wie vor keine gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen in Wissenschaft und Forschung.

KammerKompakt

Die Arbeitskammern begrüßen die vorgesehene Stabilisierung des Rentenniveaus bei 48 Prozent bis 2031 und die vollständige Gleichstellung der Kindererziehungszeiten, fordern aber gleichzeitig eine dauerhafte Anhebung des Sicherungsniveaus auf mindestens 50 Prozent, um eine lebensstandardsichernde Altersversorgung zu erreichen. Kritisch sehen die Arbeitskammern die geplante Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbots für befristete Anstellungen jenseits der Regelaltersgrenze.

2024 waren im Land Bremen 209.750 Männer, aber nur 175.008 Frauen berufstätig. Von der günstigen Arbeitsmarktlage der letzten Jahre profitierten Männer stärker als Frauen. Positiv ist jedoch, dass immer mehr Frauen sozialversichert arbeiten – und dass sie immer häufiger auf hochqualifizierten Positionen beschäftigt sind.

KammerKompakt

Erziehungsberufe im Land Bremen - Ergebnisse einer Verbleibstudie des iaw. Im Land Bremen verbleiben nur 36 Prozent der in der Kindertagesbetreuung beschäftigten Erzieher:innen zehn Jahre nach Berufseinstieg noch im Berufsfeld. Elternzeit, Tätigkeits- und Berufswechsel, ein Wechsel in andere Bundesländer oder der vollständige Rückzug aus dem Erwerbsleben betreffen dagegen einen Großteil der Beschäftigten im Bereich der Elementarbildung. Die Studie untersucht Ursachen für den Verbleib oder Ausstieg von Erzieher:innen im Land Bremen.

Autoren: René Böhme unter Mitarbeit von Christian Otto. 

Zugewanderte Pflegepersonen sind zu einer wichtigen Stütze der pflegerischen Versorgung im Land Bremen geworden und haben die demografische Alterung unter den Pflegebeschäftigten abgefedert. Das KammerFokus beleuchtet die wachsende Bedeutung dieser Gruppe, analysiert die komplexen Herausforderungen in den Bereichen Anwerbung, Anerkennung und Integration und zeigt notwendige Handlungsperspektiven für eine sozial und zukunftsfähige Zuwanderung auf.

Die aktuelle Wachstumsschwäche liegt nicht an mangelnder Arbeitsbereitschaft sagen die Arbeitnehmerkammer Bremen und die Arbeitskammer des Saarlandes in ihrer gemeinsamen Stellungnahme zu den Plänen der Bundesregierung. 

Laut Statistischem Landesamt leben 2023 im Land Bremen 54.000 Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung. Im erwerbsfähigen Alter zwischen 15 und 65 Jahren sind es 21.655. Zehn Jahre zuvor waren es noch fast 3.600 mehr.

KammerKompakt

Das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft legt mit der Studie „Koordinaten der Arbeit“ 2025 zum fünften Mal eine Repräsentativerhebung von im Land Bremen beschäftigten Arbeitnehmenden vor.

Im Fokus stehen die Arbeitsbedingungen. Der Bericht gibt einen Überblick über die Ergebnisse und stellt zudem Zusammenhänge her zwischen den Arbeitsbedingungen, der Zufriedenheit und den Sorgen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Dabei lässt er wichtige Handlungsbedarfe erkennen.

Angesichts der nachgewiesenen Wirksamkeit der Instrumente zur signifikanten Verbesserung der Beschäftigungs- und Teilhabechancen wird gefordert, die öffentlich geförderte Beschäftigung als Säule der Arbeitsförderung zu erhalten, bewährte Instrumente zu stabilisieren und durch eine Aufstockung des Budgets im Produktplan Arbeit eine nachhaltige Förderstrategie zu gewährleisten.

Im Jahr 2024 stagniert die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge. Das Ausbildungsangebot sinkt schon seit vielen Jahren, vor allem infolge von Krisen wie der Finanzkrise von 2008 oder zuletzt der Corona-Pandemie. 

KammerKompakt

Der Bericht konzentriert sich auf die öffentliche Daseinsvorsorge als entscheidenden Pfeiler für ein lebenswertes Bremen. Die Daseinsvorsorge, in der fast 100.000 Beschäftigte arbeiten, leidet unter chronischer Unterfinanzierung, was zu maroder Infrastruktur und Qualitätseinbußen in essenziellen Bereichen wie Pflege, Gesundheit und Kinderbetreuung führt. Es werden die Probleme und fordert nachhaltige Reformen und eine auskömmliche Finanzierung beleuchtet.

Jede*r Vierte im Land Bremen ist von Einkommensarmut betroffen. Je nach ihrer Lebenssituation oder ihrem Alter sind spezifische Gruppen aber stärker von Armut betroffen.

KammerKompakt

Auf Bundes- und Landesebene: Bremen muss bei den Sprachkursangeboten aktiv werden
Stellungnahme, März 2025

Die pflegerische Versorgung steht vor großen demografischen Herausforderungen: Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt, gleichzeitig fehlen Fachkräfte – viele von ihnen verlassen aufgrund der Arbeitsbedingungen den Beruf. Wie ist die Situation in der Pflege und für die Pflegebeschäftigten im Land Bremen

KammerKompakt

Ein Viertel aller Beschäftigten im Land Bremen hat eine Migrationsgeschichte. Sie sind häufiger unterhalb ihrer Qualifikation beschäftigt. Ausländer*innen verdienen fast ein Drittel weniger als Deutsche.

KammerKompakt

Personen nicht-deutscher Herkunft sind für den bremischen Arbeitsmarkt von zentraler Bedeutung.

KammerKompakt

Der Einzelhandel war 2023 im Land Bremen die Branche mit den viertmeisten sozialversicherten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern: 20.137 Personen (5,8 Prozent der Beschäftigten) arbeiteten hier.

KammerKompakt

Die sogenannte 3D-Transformation – Digitalisierung, Demografischer Wandel, Dekarbonisierung – führt zu neuen Anforderungen an Arbeitnehmer:innen in vielen Berufen und Branchen. Dabei wirkt sich insbesondere die Komponente der „Dekarbonisierung“ beziehungsweise der „Energiewende“ auf das Ausbaugewerbe aus. Die dort beschäftigten Arbeitnehmer:innen sind für die Umsetzung der energetischen Wende im Gebäudebereich besonders wichtig. Nun ist aber gerade das Ausbaugewerbe in besonderem Maße vom Fachkräftemangel betroffen.

Autoren: Andreas Friemer, Peter Bleses

Die Automobilwirtschaft spielt nach wie vor eine wichtige Rolle in Bremen und Bremerhaven.

KammerKompakt

Im Vergleich zum mittleren Bruttomonatsverdienst (Median) aller Bundesländer schnitt der Zwei-Städte-Staat 2023 relativ gut ab: Mit 3.942 Euro befanden sich die Vollzeitbeschäftigten in Bremen im oberen Drittel des Ländervergleichs. 

KammerKompakt

Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Bremen ist mit ihrer Arbeitszeit unzufrieden. Jede*r zweite Vollzeitbeschäftigte möchte gern Stunden reduzieren. Was steckt dahinter und warum können nur die Wenigsten ihren Wunsch realisieren? Die Beschäftigtenbefragung der Arbeitnehmerkammer (2023) gibt Aufschlüsse.

KammerKompakt, Mai 2024

Positionspapier, Unsere wichtigsten Forderungen und Perspektiven auf die Arbeitszeit 
Kurzfassung des KammerFokus, April 2024

Positionspapier, Unsere wichtigsten Forderungen und Perspektiven auf die Arbeitszeit 
KammerFokus, April 2024

Der Bericht legt den Fokus auf prekäre Arbeitsbedingungen und beleuchtet die schwierige Lage, etwa in der Plattformökonomie und der Wissenschaft, mit Erfahrungsberichten über Kündigungen per WhatsApp oder extrem hohe Arbeitsbelastung bei Zustelldiensten. Zur Überwindung dieses tief gespaltenen Arbeitsmarktes fordert der Bericht die Stärkung kollektiver Regelungen sowie eine Qualifizierungsoffensive.

Zum 30. Juni 2022 arbeiteten im Land Bremen im Bereich „Herstellung von Nahrungs- und Futtermitteln“ 6.047 Beschäftigte. In der „Herstellung von Getränken“ – etwa bei AB InBev/Beck’s – waren es 805 Beschäftigte. Zusammengenommen arbeiten etwa zwei Prozent aller Beschäftigten im Land Bremen in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie.

KammerKompakt

Die Zahl der Pendlerinnen und Pendler im Land Bremen steigt kräftig. Nach einer eher schwachen Entwicklung in den Jahren 2018 bis 2020 scheint das Wachstum der Pendelzahlen im Land Bremen endgültig wieder an Fahrt aufgenommen zu haben.

KammerKompakt

Bremen und Hamburg sind die mit Abstand wichtigsten Standorte in Deutschland für Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtindustrie.

KammerKompakt

Policy Brief Arbeitnehmerkammer │September 2023

Auf Basis des Berichtes des Instituts Innovation und Technik (iit) von Faten Saleh, Julia Czerniak-Wilmes, Marlène de Saussure, Marc Ingo Wolter, Marc Bovenschulte

Eine Follow-up-Studie der Erhebung von 2016/17: Abschlussbericht

Bremens Wirtschaft ist 2022 stark gewachsen. Das Plus von 5,1 Prozent ist das größte aller Bundesländer. Die vorläufigen Zahlen sind allerdings stets mit Vorsicht zu genießen, sie werden später revidiert.

KammerKompakt

Arbeit und Karriere hier, Familie und Kinderbetreuung dort – beides miteinander zu verbinden ist in Deutschland und besonders in Bremen weiterhin eine enorme Herausforderung. Es sind vor allem die Mütter, die den Umfang ihrer Erwerbstätigkeit anpassen und beruflich
kürzertreten.
KammerKompakt

Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung 2023/ Eine Erhebung von infas im Auftrag der Arbeitnehmerkammer

Der Bericht befasst sich unter anderem mit den Themen Beschäftigte im Krisenmodus nach der Corona-Pandemie, Beschäftigungswachstum in Bremen und Bremerhaven, Frauen im Einzelhandel, Armut und dem Fachkräftedilemma. 

Positionspapier, April 2023

Im Land Bremen werden nicht ausreichend Ausbildungsstellen angeboten. Dabei gehen der Wirtschaft die Fachkräfte aus. Die Landesregierung will mit einem Ausbildungsunterstützungsfonds Hilfe zur Selbsthilfe leisten.

KammerKompakt

Das Gastgewerbe ist für das Land Bremen eine zentrale Branche. Sowohl Bremen als auch Bremerhaven wollen sich als Tourismusstandorte profilieren. Auch um den Aufenthalt in den beiden Innenstädten für Einwohnerinnen und Einwohner attraktiv zu machen, ist das Gastgewerbe 
immens wichtig.

KammerKompakt

Die IT ist auch im Land Bremen stark gewachsen. Mittlerweile üben hier fast 11.200 Menschen einen IT-Beruf aus – entweder in der IT-Branche selbst oder als IT-lerin beziehungsweise IT-ler in anderen Branchen.

KammerKompakt

Die Gesundheitswirtschaft trägt als eine der größten und beschäftigungsstärksten Branchen ganz erheblich zur wirtschaftlichen Entwicklung im Land bei. Eine gut funktionierende gesundheitliche und pflegerische Versorgung ist zudem ein wichtiger Standortfaktor für Beschäftigte in anderen Branchen.

KammerKompakt

Der Gender Pay Gap betrug 2021 deutschlandweit 18 Prozent. Im Land Bremen liegt er mit 22 Prozent sogar noch
höher. Er hat viele Ursachen.

KammerKompakt

Wir haben im Herbst 2021 rund 12.700 ausgestiegene oder Teilzeit-Pflegefachkräfte in unserer Studie „Ich pflege wieder, wenn... “ befragt. Das Ergebnis: Mindestens 300.000 Vollzeit-Pflegefachkräfte stünden in Deutschland zusätzlich zur Verfügung – sofern sich die Arbeitsbedingungen in der Pflege deutlich verbessern. In einem optimistischen Szenario sind es sogar bis zu 660.000 Vollzeitkräfte. 

Der Bericht befasst sich mit den Folgen der Corona-Pandemie und dem von Russland geführten Angriffskrieg in der Ukraine. Dieser hat auch Konsequenzen für Wirtschaft, Arbeitsmarkt und die ökologische Transformation hierzulande.

Wir haben im Herbst 2021 rund 12.700 ausgestiegene oder Teilzeit-Pflegefachkräfte in unserer Studie „Ich pflege wieder, wenn... “ befragt. Das Ergebnis: Mindestens 300.000 Vollzeit-Pflegefachkräfte stünden in Deutschland zusätzlich zur Verfügung – sofern sich die Arbeitsbedingungen in der Pflege deutlich verbessern. In einem optimistischen Szenario sind es sogar bis zu 660.000 Vollzeitkräfte. 

Bundesweit ist das Verhältnis zwischen Studentinnen und Studenten seit Jahren weitestgehend ausgeglichen und auch bei den Promotionen sind Frauen mit einem Anteil von über 45 Prozent vertreten. Bei den Professuren hingegen, sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert.

KammerKompakt

Der „3-D“-Strukturwandel Dekarbonisierung, Digitalisierung, Demografie bedeutet große Veränderungen für Wirtschaft und Arbeitswelt. Für ihre Bewältigung werden gut qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gebraucht.

KammerPosition, Februar 2022

Sonderauswertung - Koordinaten der Arbeit im Land Bremen, Januar 2022

Der Hochschulstandort Bremen umfasst fünf öffentliche und vier private Hochschulen. Über 85 Prozent der Studierenden studierten 2021 an öffentlichen Hochschulen im Land Bremen. Mit über 18.000 Studierenden im Wintersemester 2020/21 ist die 1971 gegründete Universität Bremen die größte öffentliche Hochschule. 

KammerKompakt

Ende 2020 waren im Land Bremen rund 120.000 Menschen auf Mindestsicherungsleistungen angewiesen. Bei 680.666 Einwohnerinnen und Einwohnern waren das knapp 18 Prozent.

KammerKompakt

Etwa acht Prozent der Menschen im Land Bremen sind schwerbehindert, 23.100 sind im erwerbsfähigen Alter – davon gehen etwa 13.000 einer bezahlten Beschäftigung nach.

KammerKompakt

Stellungnahme, Oktober 2021

Analyse des Fachkräftebedarfs und -angebots
Eine Studie von Prognos im Auftrag der Arbeitnehmerkammer, September 2021

Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung 2021/ Eine Erhebung von infas im Auftrag der Arbeitnehmerkammer

Vom Hochregallager im GVZ über den Hafen in Bremerhaven bis hin zu elektrischen Lastenrädern – die Logistik umfasst viele Bereiche in Bremen. Ein Blick auf die Beschäftigungszahlen zeigt die große Bedeutung dieses Wirtschaftszweigs für das Land Bremen. 

KammerKompakt

Mit unserer Reihe „Koordinaten der Arbeit – Kurs setzen auf eine faire Arbeitswelt“ fassen wir Themen aus der Beschäftigtenbefragung in kompakter Form für Sie zusammen und zeigen Handlungsbedarfe auf.

Sonderauswertung der Beschäftigtenbefragung (2019), April, 2021

Wirtschaftszweige, in denen es auf das Wissen von Beschäftigten ankommt, sind für die Zukunftschancen von regionaler Wirtschaft und städtischem Arbeitsmarkt von großer Bedeutung. Im Land Bremen arbeitet etwa ein Drittel der Beschäftigten in wissensintensiven Dienstleistungen oder Industrien.
KammerKompakt

Was macht Corona mit den Löhnen?

KammerKompakt

Die Corona-Pandemie hinterlässt deutliche Spuren am Arbeitsmarkt. Die Zahl der Beschäftigten in Kurzarbeit ist in den ersten Monaten der Corona-Pandemie auf ein Rekordniveau angestiegen. Niemals zuvor befanden sich mehr Beschäftigte im Land Bremen in Kurzarbeit. Eine arbeitsmarktpolitische Katastrophe wurde so vermieden…
KammerKompakt

Nach der Finanzkrise 2008 war bundesweit ein lang anhaltender Konjunkturaufschwung zu verzeichnen, der allerdings bereits im vergangenen Jahr sein Ende gefunden hat. Es gibt erhebliche Wachstumsunterschiede zwischen den Bundesländern. Bremen hat sich von der durchschnittlichen Entwicklung deutlich abgesetzt.
KammerKompakt

"Koordinaten der Arbeit – Kurs setzen auf eine faire Arbeitswelt" / Sonderauswertung der Beschäftigtenbefragung, Mai 2020

Etwa 142.700 Beschäftigte mit Arbeitsplatz im Land Bremen pendeln zur Arbeit (Einpendlerquote 42,7 Prozent). Das sind knapp 25.000 mehr als noch 2002. Auch die Zahl der Auspendler stieg deutlich und lag zuletzt bei etwa 58.300. Konjunkturbedingt ist das Wachstum seit 2017 geringer als in den Jahren zuvor.
KammerKompakt

Im Land Bremen sind 21.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und 7.700 geringfügig Beschäftigte im Einzelhandel tätig. Zwischen 2008 und 2018 ist die Zahl der Arbeitsplätze um etwa 2.100 Stellen gestiegen. 
KammerKompakt

In der Luft- und Raumfahrtindustrie im Land Bremen sind laut einer IG-Metall-Befragung sowie eigener Recherchen über 6.300 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tätig. Gegenüber 2011 ist das ein Beschäftigungszuwachs von circa 25 Prozent.

KammerKompakt

Wie fast überall in Deutschland ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen auch im Land Bremen angestiegen. Weiterhin ist jedoch fast ein Drittel aller Frauen im Alter zwischen 15 und 65 Jahren nicht am Erwerbsleben beteiligt…
KammerKompakt

Frauen verdienen in Bremen rund 22 Prozent weniger als Männer. Die gute Nachricht ist: Frauen holen langsam auf, nicht zuletzt wegen verbesserter Rahmenbedingungen. Die schlechte Nachricht: Nur langsam verändern sich Einstellungen, Rollenbilder und Machtstrukturen…
KammerKompakt

Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung 2019/ Eine Erhebung von infas im Auftrag der Arbeitnehmerkammer

Gemeinsame Position der Arbeitskammer des Saarlandes, der Arbeitnehmerkammer Bremen, der Chambre de salariés Luxembourg und dier Arbeiterkammer Österreich, Juni 2019

Wenn von Arbeitnehmereinkommen die Rede ist, wird in der Regel nur der Durchschnittswert der Stundenlöhne betrachtet. Dabei variieren diese deutlich: Ungelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verdienen in Deutschland rund 50 Prozent weniger als Fachkräfte und weniger als ein Drittel von dem, was Beschäftigte in leitender Stellung verdienen…

KammerKompakt

"Koordinaten der Arbeit – Kurs setzen auf eine faire Arbeitswelt" / Sonderauswertung der Beschäftigtenbefragung, Juni 2019

Infolge einschneidender Rentenreformen, problematischer Erwerbsverläufe und lückenhafter privater und betrieblicher Vorsorge ist das Ziel „gute Alterssicherung“ für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erheblich gefährdet…

Positionspapier, Mai 2019

Die IT-Branche hat sich auch im Land Bremen sehr positiv entwickelt. Mehr als 8.500 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind hier tätig. IT-Experten arbeiten aber auch in anderen Branchen. Insgesamt üben mehr als 8.700 Beschäftigte einen IT-Beruf aus…
KammerKompakt

KammerPosition, März 2019

"Koordinaten der Arbeit – Kurs setzen auf eine faire Arbeitswelt" / Sonderauswertung der Beschäftigtenbefragung, Dezember 2018

"Koordinaten der Arbeit – Kurs setzen auf eine faire Arbeitswelt" / Sonderauswertung der Beschäftigtenbefragung, August 2018

Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung 2017/ Eine Erhebung von infas im Auftrag der Arbeitnehmerkammer