BAM, das Magazin der Arbeitnehmerkammer Bremen

Viele Beschäftigte gehen krank zur Arbeit – aus Pflichtgefühl, Angst vor Ausfällen im Team oder weil der Druck zu groß ist. Warum Präsentismus langfristig allen schadet und weshalb Auskurieren kein Zeichen von Schwäche ist.

Ein Moment der Unachtsamkeit, ein rutschiger Boden oder eine defekte Maschine – Arbeitsunfälle passieren oft ­schneller, als man denkt. Umso wichtiger ist es, vorbereitet zu sein und zu wissen, was im Ernstfall zu tun ist.

Der Sommer kann für Beschäftigte sowohl drinnen als auch draußen zur Belastung werden, ein Recht auf „Hitzefrei“ gibt es nicht. Allerdings müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um Beschäftigte vor Sonne und Hitze zu schützen.

Ob im Stahlwerk, auf dem Rollfeld am ­Flug­hafen, in der Kita oder als Orchester­musiker*in – Lärm zählt zu den gravierendsten Risiken am Arbeitsplatz. Zur Vorsorge gehört weit mehr als der bekannte „Micky Maus“-­Gehörschutz.

Ob in der Kita, in der Pflege, in Verkauf oder Produktion, in der Reinigungs­branche oder im Handwerk: Der Arbeitsalltag ist oft eng getaktet, ­körperlich fordernd oder emotional intensiv. Der ­Arbeitgeber hat die gesetzliche Pflicht zur Minimierung von ­(psychischen) ­Belastungen. Darüber hinaus können Beschäftigte auch selbst etwas tun. Denn schon kleine Gewohnheiten können helfen, zwischendurch Druck rauszunehmen.

Seit April 2025 ist sie da – die elektronische Patient*innenakte (ePA). Sie soll unser Gesundheitssystem moderner, effizienter und transparenter machen. Die ePA ist Ihr persön­licher digitaler Aktenordner, in dem ärztliche Befunde und ­weitere Gesundheitsdaten grundsätzlich dauerhaft ge­­speichert sind.

Vor einem Jahr wurde die Läsion der Rotatorenmanschette in die Liste der ­Berufskrankheiten aufgenommen. Was das für Betroffene bedeutet und welche Branchen besonders belastet sind.

Hälfte der Bremer Beschäftigten spürt negative Folgen der Arbeit auf die Gesundheit. Die aktuelle Beschäftigtenbefragung der Arbeitnehmer­kammer zeigt: Viele Arbeitnehmende leisten ­Überstunden, sind im Beruf steigenden Belastungen ­ausgesetzt und müssen zu Hause auch noch Angehörige pflegen. Rente mit 70? Keine gute Idee.

Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt, gleichzeitig ­fehlen Fachkräfte – viele von ihnen verlassen aufgrund der ­Arbeitsbedingungen den Beruf. Wie ist die Situation in der Pflege im Land Bremen?

Der Personalmangel in der Pflege ist ­allgegenwärtig. Ohne Pflegepersonen aus dem ­Ausland wäre die ­Versorgungslage noch ­deutlich ­angespannter – und deren Bedeutung wird ­weiter steigen.