Illustration einer Kitakraft, einer Krankenpflegerin und Altenpflegerin

Infografik

Warum verdienen Frauen weniger?

Der Gender Pay Gap* betrug 2022 in Deutschland 18 ­Prozent. In Bremen sogar über 20 Prozent. Was sind die Ursachen für die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern?

Illustration: Asja Beckmann und Marco Agosta
28. Februar 2023

In Branchen mit hohem Frauenanteil wie zum Beispiel Erziehung und Sozialarbeit, Altenpflege und Arzt- und Praxishilfe sind die Einkommen niedrig – anders als in Branchen wie zum Beispiel technische Forschung, Informatik und Einkauf und Vertrieb.
Weniger Frauen in Führung: Frauen bekleiden seltener hohe oder Führungspositionen: In Deutschland ist weniger als jede vierte Führungskraft weiblich, in Bremen ist es nur knapp jede Fünfte.
Teilzeit ist weiblich – und schlechter bezahlt. Frauenanteil Teilzeit: 73,7 %. Stundenlohn: 22,36 Euro. Frauenanteil Vollzeit: 31,6 %. Stundenlohn: 27,79 Euro.
Rechnet man den Gender Pay Gap von 20 Prozent für Bremen in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar an 75 Tage umsonst. Der nächste Equal Pay Day für Bremen wäre der 16. März 2023. Für Deutschland findet er am 7. März statt.

*Der Gender Pay Gap:
Die geschlechterspezifische Lohnlücke zeigt den Unterschied in den Brutto-Stundenlöhnen von allen voll- und teilzeit- sowie in Minijobs beschäftigten Frauen und Männern. 

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