Arbeitsbedingungen verbessern

Dr. Regina Becker

Seit Langem kommen Menschen aus anderen Ländern nach Bremen – aus den unterschiedlichsten Gründen. Viele werden hier ansässig und gründen Familien. Ihre Geschichten sind vielfältig: Einige sind aufgrund von Krieg und Verfolgung geflüchtet, andere sind insbesondere aus beruflichen Gründen gekommen, während manche Menschen mit Migrationsgeschichte in Deutschland geboren und aufgewachsen sind.

Ein Viertel der gut 390.000 Bremer Beschäftigten hat eine Migrationsgeschichte.1 Ohne sie wären sowohl eine diverse und offene Bremer Gesellschaft als auch eine funktionierende Wirtschaft kaum vorstellbar. Gerade in Bereichen, in denen es große Fachkräftebedarfe gibt, sind Beschäftigte mit Migrationsgeschichte essenziell. Sie nehmen auf vielfältige Weise am Bremer Arbeits- und Berufsleben teil – sei es als Luft- und Raumfahrtingenieur*innen oder als Gesundheits- und Krankenpflegehelfer*innen. Dennoch sind es noch immer gerade Beschäftigte mit Migrationsgeschichte, die häufiger in Beschäftigungsverhältnissen tätig sind, die durch schlechtere Arbeitsbedingungen gekennzeichnet sind.

Die Befragung „Koordinaten der Arbeit im Land Bremen“, die die Arbeitnehmerkammer Bremen alle zwei Jahre durchführen lässt, ermöglicht tiefere Einblicke in die Situation von Bremer Beschäftigten mit Migrationsgeschichte. Drei Fünftel von ihnen sind in Deutschland geboren. Die anderen sind nach Deutschland zugezogen, viele auch als Minderjährige – aus ungefähr 90 verschiedenen Ländern. Fast die Hälfte derjenigen, die selbst zugezogen sind, ist nach 2010 in Deutschland angekommen. Im Durchschnitt sind die Beschäftigten mit Migrationsgeschichte etwas jünger als diejenigen ohne Zuwanderungshintergrund – 40 versus 43 Jahre.

Menschen mit Migrationsgeschichte sind in bestimmten Wirtschaftszweigen überrepräsentiert: So arbeiten sie häufiger im Gastgewerbe, der Leiharbeit, im Baugewerbe, dem Einzelhandel und im Bereich sonstiger wirtschaftlicher Dienstleistungen, worunter auch die Gebäudebetreuung und -reinigung zählen. Ein Viertel arbeitet dabei in unqualifizierten Tätigkeiten, für die kein beruflicher Ausbildungsabschluss notwendig ist – bei Beschäftigten ohne Migrationsgeschichte sind es nur zwölf Prozent. Dies scheint in vielen Fällen nicht mit fehlenden Qualifikationen zusammenzuhängen: Ein Drittel meint, besser ausgebildet zu sein und eigentlich eine höhere Position erreichen zu können. Dies gilt nur für knapp jede*n Fünfte*n ohne Migrationsgeschichte. Eine unterwertige Beschäftigung hat nicht nur finanzielle Folgen – das mittlere Einkommen von Beschäftigten mit Migrationsgeschichte ist um 200 Euro geringer –, sondern beeinflusst auch die zukünftigen beruflichen Perspektiven. Wichtige Fachkraftpotenziale bleiben so zudem ungenutzt.

Vertragsbedingungen und Arbeitsplatzsicherheit für Beschäftigte mit Migrationsgeschichte sind verbesserungswürdig: Befristete Arbeitsverhältnisse sind weiter verbreitet als bei Befragten ohne Migrationsgeschichte, ebenso die Sorgen, entlassen zu werden oder dass der Arbeitsplatz durch neue Technologien überflüssig werden könnte. Darüber hinaus erhalten sie häufiger maximal den Mindestlohn und arbeiten öfter in Minijobs. Schichtdienst und Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist für viele Teil ihres Arbeitsalltags, während sie seltener Möglichkeit zur Gleitzeitarbeit haben. Insgesamt sind Befragte mit Migrationsgeschichte somit häufiger in Beschäftigungsverhältnissen, die von atypischen Arbeitszeiten und belastenden Arbeitsbedingungen gekennzeichnet sind. Vor dem Hintergrund der Transformation der Arbeitswelt kommt Weiterbildungen eine zentrale Rolle zu. Beschäftigte mit Migrationsgeschichte nehmen jedoch etwas seltener an Weiterbildungen teil und werden auch seltener durch den Arbeitgeber dabei unterstützt.

Daher müssen die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten mit Migrationsgeschichte verbessert werden. Gerade Neuzugewanderte brauchen bedarfsdeckende Unterstützungsstrukturen. Berufliche Qualifikationen müssen anerkannt werden – nicht nur formal, sondern auch bei der Gestaltung von Tätigkeitsfeldern. Sichere, entfristete, qualifikationsadäquate und existenzsichernde Arbeitsplätze sollten die Norm für alle Beschäftigten sein – auch für diejenigen mit Migrationsgeschichte.