Wir unterstützen bei Fragen zu Demokratiebildung, Antidiskriminierung und Vielfalt. Gemeinsam entwickeln wir Handlungsmöglichkeiten, die zum jeweiligen Betrieb oder zur Dienststelle passen.
Zu diesen Themen bieten wir Beratung, Austausch, Veranstaltungen und fachliche Impulse an:
Diskriminierung entgegenwirken: Abwertende Sprüche, Ausgrenzung oder Benachteiligung belasten den Arbeitsalltag. Wir unterstützen dabei, solche Situationen einzuordnen, Betroffene zu stärken und vorbeugende Maßnahmen zu entwickeln.
Demokratische Haltung stärken: Was bedeutet parteipolitische Unabhängigkeit? Wann ist eine klare Positionierung gefragt? Wir klären Fragen rund um demokratische Werte und vermeintliche Neutralitätsanforderungen und unterstützen Gremien dabei, eine gemeinsame Haltung zu entwickeln.
Vielfalt im Arbeitsalltag: Beschäftigte bringen unterschiedliche Erfahrungen, Lebenssituationen und Bedürfnisse mit. Wir zeigen auf, wie Interessenvertretungen diese Vielfalt berücksichtigen und gleichberechtigte Teilhabe fördern können – etwa durch zugängliche Veranstaltungen und eine verständliche Ansprache.
Rechtsextremismus erkennen und begegnen: Wie zeigen sich rechtsextreme Positionen und Aktivitäten im Betrieb? Und wie können wir dem begegnen? Wir vermitteln Wissen über Ideologien, Strategien und Erscheinungsformen und erarbeiten Handlungsmöglichkeiten für Interessenvertretungen.
Ob moderierter Austausch im Gremium, Impulse für eine Betriebs- oder Personalversammlung oder Beratung zu einer konkreten Fragestellung: Unsere Angebote greifen die Anliegen aus der betrieblichen Praxis auf und schaffen Raum für Austausch und gemeinsame Lösungen.
Mitbestimmung und Technologieberatung (MuT)
Annika Müller
Beraterin für Demokratiebildung
