Gehalt

In der Regel muss Ihr Gehalt am ersten Tag des nächsten Monats auf Ihrem Konto eingegangen sein. Sie können aber mit Ihrem Arbeitgeber andere Termine vereinbaren, zum Beispiel den 15. des laufenden oder des Folgemonats.

Am besten haken Sie freundlich beim Arbeitgeber nach. Vielleicht gibt es nachvollziehbare Gründe für die Verzögerung bei der Abrechnung, zum Beispiel die Erkrankung von Mitarbeiter*innen in der Personalabteilung.

Dann können Sie ihn darauf hinweisen, dass er mit der Gehaltszahlung im Verzug ist. Der Arbeitgeber muss auch für einen konkreten Schaden aufkommen, sollte es bei Ihnen durch den Lohnverzug zu Verzugszinsen, Rücklastgebühren und etwaige Folgeschäden kommen.

Eine zweite Stufe beginnt, wenn mindestens zwei Monatsgehälter offen sind. Dann sollten Sie dem Arbeitgeber androhen, dass Sie nicht mehr zur Arbeit kommen, wenn er innerhalb einer von Ihnen gesetzten Frist nicht zahlt. Bezahlen muss er Sie trotzdem weiter. Im äußersten Fall müssen Sie sich einen neuen Job suchen, den alten kündigen und das ausstehende Gehalt einklagen.

Bei einer Betriebsgröße von mehr als 200 Beschäftigten kann es sich lohnen, wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber eine Auskunft über die durchschnittlichen Verdienste von Kolleginnen und Kollegen mit einer gleichen oder gleichwertigen Arbeit einholen. Der geringere Verdienst – in der Praxis häufig bei Frauen – ist ein Indiz für eine geschlechtsbedingte Diskriminierung. Dies geht aus dem Entgelttransparenzgesetz hervor. Wenn der Arbeitgeber diese Vermutung widerlegen kann, muss er kein höheres Entgelt zahlen.

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