Arbeits- und Gesundheitsschutz: Ungesunde Bedingungen und psychische Belastungen bei der Arbeit? (Bremen)

Arbeits- und Gesundheitsschutz durch Mitbestimmung erfolgreich gestalten
Ein Blick auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz lohnt sich, denn Interessenvertretungen können hier viel für ihre Kolleg*innen tun, egal ob es um technische Arbeitssicherheit, die gesunde Gestaltung moderner Arbeitsweisen oder die Wiedereingliederung nach längerer Krankheit geht. Sie besitzen umfangreiche Mitbestimmungsrechte, um den Arbeitgeber bei der Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen zu unterstützen – oder auch mal Druck zu machen, wenn sich von allein nichts tut. Sie als Interessenvertretung spielen daher bei der Gestaltung des Arbeitsschutzes eine entscheidende Rolle.

Ob neu in dem Thema oder zur Wissensauffrischung – diese Veranstaltungsreihe möchte Sie dabei unterstützen, sich als Interessenvertretung effektiv für den Gesundheitsschutz der Beschäftigten einzusetzen. Hierfür bieten wir neben ein biss-chen juristischem „Handwerkszeug“ auch praktische Beispiele zur Umsetzung.

Ungesunde Bedingungen und psychische Belastungen bei der Arbeit? 
Die Gefährdungsbeurteilung kann hier Abhilfe schaffen

Kommt es immer wieder zu Änderungen der Arbeitsformen oder Arbeitsorganisation? Erleben die Kolleg*innen einen zunehmenden Arbeitsdruck? Gibt es schon seit einiger Zeit einen erhöhten Krankenstand? Dann ist es wahrscheinlich Zeit für die Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung. Gesetzlich ist der Arbeitgeber zur regelmäßigen Ermittlung der physischen und psychischen Gefährdungen im Betrieb verpflichtet. Wie das genau im Betrieb umzusetzen ist, ist nicht vorgegeben – und genau da setzt die Mitbestimmung an. Diese Veranstaltung soll Interessenvertretungen einen ersten Überblick über die Möglichkeiten geben, wie sie bei sich die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung voranbringen und inhaltlich mitgestalten können. 

Hierfür wollen wir unter anderem folgende Aspekte beleuchten:

• Formen, Ursachen und Folgen psychischer Belastungen bei der Arbeit

• Methoden zur Erhebung psychischer Belastung im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung

• Mitbestimmungsmöglichkeiten während des gesamten Prozesses

• Inhalte einer Betriebsvereinbarung

Freistellungshinweis: Diese Veranstaltung ist kostenfrei und eignet sich zur Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 39 Abs. 5 BremPersVG, § 19 Abs. 3 MVG oder entsprechenden anderen Vorschriften. Ein Beschluss des Gremiums ist in der Regel erforderlich. Die Veranstaltungen dieser Reihe ersetzen keine Grundlagenschulung.