Was Beschäftigte zu Überstunden wissen sollten.

Muss ich als Rentner*in eine Steuererklärung machen? Was ist beim Arbeiten während der Rente zu beachten?

Tarifbindung ist ein wichtiges Instrument, um Löhne und Arbeitsbedingungen zu ­verbessern. Wie funktioniert das genau?

Wer einen neuen Job beginnt, unterschreibt mit seinem Arbeitsvertrag in der Regel eine Probezeit von sechs Monaten. Was ­Beschäftigte wissen sollten.

Die Bundesregierung plant, die Steuerklassenkombination III und V abzuschaffen. So steht es auch im Koalitionsvertrag. Was das bedeutet? Unsere Experten Larissa Heilmann und Magnus Brosig geben Antworten.

Was sind Krankmeldung und Krankschreibung, wie lange greift die Entgeltfortzahlung und was ist eigentlich, wenn es mich im Urlaub trifft?

Welche Steuern und Sozialabgaben werden ­eigentlich genau vom Bruttolohn abgezogen, wie viel Netto bleibt und wie hoch ist der ­tat­sächliche ­Auszahlungsbetrag? Ein Überblick über die ­­Lohn- oder Gehaltsabrechnung.

Ohne Interessenvertretung im Unternehmen haben es Beschäftigte oft schwer, ihre Rechte durchzusetzen. Gut, wenn es einen Betriebsrat gibt. Der setzt sich für die Kolleginnen und Kollegen ein. Betriebsratswahlen ­finden in Deutschland alle vier Jahre in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai statt. Die nächsten Wahlen zum Betriebsrat finden 2026 statt. Wer allerdings zum ersten Mal einen Betriebsrat wählt, kann das jederzeit tun. Was Beschäftigte wissen sollten, wenn sie einen Betriebsrat gründen wollen.

Welche Steuern und Sozialabgaben werden ­eigentlich genau vom Bruttolohn abgezogen, wie viel Netto bleibt und wie hoch ist der tatsächliche ­Auszahlungsbetrag? Ein Blick auf die Lohn- oder Gehaltsabrechnung.

Näher ran, weiter weg, die Augen weiter auf oder zusammenkneifen – irgendwie hilft das alles nichts. Und auch die Lesebrille schafft keine Abhilfe. Wer das von der Arbeit am Monitor kennt, braucht eventuell eine Bildschirmarbeitsbrille. Wie Sie sie bekommen und wer sie zahlt.

Wenn Sie an einem Computerbildschirm arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber regelmäßig alle 36 Monate einen Sehtest und bei Bedarf den Kauf einer Brille anbieten. Beschäftigte müssen das Angebot nicht annehmen, wenn sie nicht möchten.