Bremerhaven: Flexible Arbeitswelt und Überwachung

Homeoffice, digitale Zeiterfassung, Kollaborationstools. Die flexible Arbeitswelt verändert (nicht nur) den Arbeitsalltag. Ständig kommen neue Systeme hinzu und die Vernetzung nimmt zu. Viele dieser Systeme sind nützlich. Gleichzeitig entstehen aber immer mehr Daten über Beschäftigte z.B. durch die Erfassung von Login-Zeiten, Statusanzeigen, Kalenderdaten etc. 

Besonders problematisch sind Systeme, die sich laufend verändern: neue Funktionen, neue Rollen, neue Reports, neue KI-Module. Dadurch wird es für Interessenvertretungen schwieriger, Kontrolle dauerhaft auszuüben. Wir werden aufzeigen, welche Fragen Gremien stellen sollten, welche Unterlagen sie brauchen und wo klare Grenzen gezogen werden müssen.

Die Veranstaltung fragt kritisch: Wann wird aus flexibler Arbeit digitale Kontrolle? Moderne Überwachung findet nicht nur durch Kameras statt. Sie entsteht oft unauffällig in alltäglichen Arbeitsmitteln – durch Dashboards, Reports, Protokolle, Scores, Teamvergleiche, Ranglisten oder automatisierte Entscheidungsvorschläge. 

Im Mittelpunkt stehen:

• typische Kontrollmöglichkeiten in mobiler und hybrider Arbeit, 
• Datenschutzanforderungen nach DSGVO und BDSG, 
• Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten und Personalräten im Land Bremen, 
• Risiken direkter und indirekter Verhaltens- und Leistungskontrolle, 
• Anforderungen an Betriebs- und Dienstvereinbarungen, 

Ziel ist, digitale Kontrollpotenziale früher zu erkennen, rechtlich einzuordnen und praktische Handlungsmöglichkeiten für die Gremienarbeit mitzunehmen.

Ablauf

9:30 – 10:30 
Input zu flexibler Arbeitswelt und Datenschutz

Pause

10:30 – 11:30
Fallvorstellung Microsoft und Kleingruppenphase

Pause

11:30 bis 12:30
Auswertung und ToDo`s

Ende der Veranstaltung

Freistellungshinweis: Die Veranstaltung ist kostenfrei und eignet sich zur Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 39 Abs. 5 BremPersVG, § 15 Abs. 4 LGG und § 19 Abs. 3 MVG. Ein Beschluss des Gremiums ist in der Regel erforderlich.