„Ich pflege wieder, weil…“

Jetzt geht es in die Praxis: Basierend auf der Arbeitnehmerkammer-Studie zur Pflege aus dem Jahr 2021 startet Bremen 2024 ein bundesweit einzigartiges Modellprojekt am Bremer St. Joseph-Stift zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Es soll zeigen, dass der Mangel an Pflegekräften vor allem ein Mangel an guten Arbeitsbedingungen ist. 

Die Geschäftsführerin der Arbeitnehmerkammer, Elke Heyduck, spricht im Interview über die Verbesserungen, die das Modellprojekt am St. Joseph-Stift bringen soll. 

Wir haben rund 12.700 ausgestiegene oder Teilzeit-Pflegefachkräfte in unserer Studie „Ich pflege wieder, wenn... “ befragt. Das Ergebnis: Mindestens 300.000 Vollzeit-Pflegefachkräfte stünden in Deutschland zusätzlich zur Verfügung – sofern sich die Arbeitsbedingungen in der Pflege deutlich verbessern. In einem optimistischen Szenario sind es sogar bis zu 660.000 Vollzeitkräfte. 

Basierend auf den Ergebnissen der Studie haben wir Ideen für eine Entlastungs- und Fachkräfteoffensive in der Pflege entwickelt. Außerdem hat die Arbeitnehmerkammer die Gesundheitssenatorin bei der Umsetzung von einem Modellprojekt an Bremer Krankenhäusern beraten. 

Pressespiegel (Kleine Auswahl):

• Buten un binnen: Arbeitsbedingungen in der Pflege: Bremen will Modellprojekt bezahlen (15. März 2023)
• Spiegel Online: Es könnte 300.000 Pflegekräfte mehr geben – wenn die Bedingungen stimmten (3. Mai 2022)
• Süddeutsche Zeitung: Was nötig wäre, um abgesprungenes Pflegepersonal zurückzugewinnen (3. Mai 2022)
• kma-online.de: „Es scheint, dass die Politik kein Gesamtkonzept hat“ (3. Mai 2022)

Seit Juli 2021 arbeiten die Arbeitnehmerkammer Bremen und ver.di im Rahmen der Bremer Pflegeinitiative daran, die Studienergebnisse in die Praxis umzusetzen. Hierzu wird eine Veranstaltungsreihe organisiert. Die Ergebnisse der Praxisworkshops haben wir an dieser Stelle zusammengestellt:

Veranstaltungsdokumentationen:

• Auftakt: Gute Pflege ermöglichen – Pflegekräfte halten und zurückgewinnen
• Förderung einer wertschätzenden Führungskultur
• Jüngere Beschäftigte im Beruf halten
• Kollaborative Dienstplangestaltung und verlässliche Arbeitszeiten
• Kollegiale Beratung zur psychischen Entlastung
• Wiedereinstiegskurse, Einarbeitung und Praxisanleitung

Eine Kooperation von:

• Arbeitnehmerkammer Bremen
• ver.di
• Bremer Pflegeinitiative