Beschäftigte in Krankenhäusern
Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen und auch der öffentliche Gesundheitsdienst sind Teil der sozialen Daseinsvorsorge. Angesichts unterfinanzierter Haushaltskassen vollzieht sich auch in diesen Bereichenein tief greifender Wandel. Dies bringt neue Risiken für die Versorgung und hat erhebliche Folgen für die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.
Seit Jahren wird in den Krankenhäusern Personal abgebaut - bundesweit und auch in Bremen. Dies trifft bei Pflegekräften und ebenfalls bei den Ärzten zu. Viele Bereiche wurden ausgegliedert, meist zum Nachteil der Beschäftigten.
Die Statistik für das Land Bremen weist für 2014 10.757 Beschäftigte in den Krankenhäusern aus. Rund 17 Prozent gehören zum ärztlichen Personal, 56 Prozent zum Pflege- und Funktionsbereich und 16 Prozent zum medizinisch-technischen Dienst. In den letzten Jahren ist die Anzahl der Pflegekräfte kontinuierlich zurückgegangen, allein zwischen 2004 und 2013 um zehn Prozent. Dabei hat sich im selben Zeitraum die Zahl der Patientenaufnahmen erheblich erhöht, die Verweildauer der Patienten dagegen verkürzt. Eine kürzere Verweildauer bedeutet aber gleichzeitig versorgungsintensivere Behandlungen und damit eine höhere Belastung der Pflegekräfte. Mit 7,1 Tagen hatte das Land Bremen 2013 bundesweit mit die niedrigste Verweildauer. In rund 20 Jahren hat sich diese in bremischen Krankenhäusern praktisch halbiert.
Der Pflegenotstand ist in vielen Krankenhäusern schon Realität. Die Arbeitsbelastung bei den Beschäftigten ist zu groß. In fast allen Krankenhäusern in Bremen schieben die Beschäftigten Überstunden vor sich her.
Gute Qualität in der Patientenversorgung im Krankenhaus braucht genug Personal, doch das Problem der Personalausstattung wird seit Jahren auf die lange Bank geschoben. Zwar wurden politische Finanzmittel zur Verbesserung der Situation zugesagt, doch die Arbeitnehmerkammer und ver.di fordern gesetzliche Regelung zur Personalausstattung in den Krankenhäusern und eine ausreichende Finanzierung.
- Langzeitpflege
- Bremer PflegeInitiative
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Der Respekt kommt nicht an – Teilzeit, niedrige Verdienste und schlechte Arbeitsbedingungen in der Pflege
Erschienen in: Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Bremen 2017
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Für eine gesunde Zukunft: soziale Daseinsvorsorge
Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Bremen 2015
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