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Abmahnung
Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt?
Eine Abmahnung ist gerechtfertigt, wenn Du gegen Deine Pflichten während der Ausbildung Verstoßen hast. Sie bedeutet, dass Du Dich in einer Situation falsch verhalten hast. Du sollst die Möglichkeit erhalten, dich in der Zukunft nicht noch einmal entsprechend falsch zu verhalten. Wenn sich Dein Fehlverhalten wiederholt, kann das zu einer Kündigung führen. Es gibt allerdings keine Regel, welche Anzahl von Abmahnungen zur Kündigung führen. Das ist eine Ermessensfrage, je nach Schwere der Pflichtverletzung.
Wenn Du noch minderjährig bist müssen auch Deine Erziehungsberechtigten die Abmahnung erhalten, in der Regel sind das Deine Eltern.
Generelle Regelungen zur Abfindung findest Du im Bereich der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
- Das Arbeitszeugnis
- BAM Thema: Hilfe bei Problemen im Job
- Kündigung bei Azubis
- Die Jugend- und Auszubildendenvertretung
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