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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Information und Handlungsorientierung für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen: Durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollen Diskriminierungen auch in der Arbeitswelt zurückgedrängt werden.
Verboten sind nach dem AGG Benachteiligungen wegen
- des Alters,
- einer Behinderung,
- des Geschlechts,
- der Rasse oder der ethnischen Herkunft,
- der sexuellen Identität,
- der Religion oder Weltanschauung.
Die Vertretungen der Beschäftigten, wie Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, werden durch § 17 AGG in besonderer Weise aufgefordert, Diskriminierung im Betrieb zu verhindern oder zu beseitigen. Um diesem gesetzlichen Auftrag gerecht zu werden, brauchen die betrieblichen Interessenvertretungen praxisnahe Informationen zum AGG und der hierzu ergangenen Rechtsprechung.
Zudem müssen die betrieblichen Interessenvertretungen darauf achten, auch durch ihr eigenes Handeln das AGG nicht zu verletzen. Insbesondere mit dem Abschluss von Betriebs-, Dienstvereinbarungen oder Sozialplänen werden betriebliche Rechtsnormen geschaffen, die ebenfalls diskriminierungsfrei sein müssen.
Die nachstehenden Stichpunkte zeichnen die für die Arbeit von betrieblichen Interessenvertretungen wesentlichen Grundzüge des AGG anhand der aktuellen Rechtsprechung insbesondere des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs nach.
(Stand: Februar 2018, Verfasser: Georg Schaff, Arbeitnehmerkammer Bremen)
- Alter
- Behinderung
- Geschlecht
- Rasse oder ethnische Herkunft
- Sexuelle Identität
- Religion
- Geltungsbereich des AGG
- Betriebsverfassung und das AGG
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