Gehalt

Grundsätzlich ist das Gehalt frei verhandelbar. Es gibt allerdings Untergrenzen wie den Mindestlohn. Beschäftigte können eine korrekte Abrechnung und den pünktlichen Eingang des Geldes erwarten. Aber was tun, wenn das Gehalt nicht oder nicht rechtzeitig kommt?

Wann muss mein Gehalt spätestens auf meinem Konto eingegangen sein?

In der Regel am letzten Tag des Monats. Sie können aber mit Ihrem Arbeitgeber andere Termine vereinbaren, also zum Beispiel den 15. des Folgemonats. 

Was kann ich tun, wenn das Gehalt nicht pünktlich da ist?

Am besten haken Sie freundlich beim Arbeitgeber nach. Vielleicht sind in der Personalabteilung viele Mitarbeiter erkrankt und es kommt deshalb zu Verzögerungen bei der Abrechnung. 

Und wenn ich das Gefühl habe, dass mein Arbeitgeber nicht zahlen kann oder will?

Dann können Sie ihn darauf hinweisen, dass er mit der Gehaltszahlung im Verzug ist. Neben dem ausstehenden Lohn kann der Arbeitnehmer dann auch einen pauschalierten Schadensersatzanspruch in Höhe von 40 Euro geltend machen (so sieht es derzeit zumindest das Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 22. November 2016, 12 Sa 524/16, wobei eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hierzu noch aussteht). Dieser pauschalierte Schadensersatzanspruch soll unpünktlichen Gehaltszahlungen entgegenwirken. Ferner muss der Arbeitgeber für einen konkreten Schaden aufkommen; zum Beispiel bei Folgeschäden, wie einer nicht bedienten Ratenzahlungsvereinbarung. Eine zweite Stufe beginnt, wenn mindestens zwei Monatsgehälter offen sind. Dann sollten Sie dem Arbeitgeber androhen, dass Sie nicht mehr zur Arbeit kommen, wenn er innerhalb einer von Ihnen gesetzten Frist nicht zahlt. Bezahlen muss er Sie trotzdem weiter. Im äußersten Fall müssen Sie sich einen neuen Job suchen, den alten kündigen und das ausstehende Gehalt einklagen.

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