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Die politische, berufliche und allgemeine Weiterbildung ist wichtig und wird staatlich gefördert. Hierzu gewährt das Bremische Bildungsurlaubsgesetz (BremBUG) seit 1975 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Lande Bremen einen Anspruch auf Bildungsurlaub. Ihnen soll damit unter Fortzahlung der Vergütung durch ihren Arbeitgeber die Teilnahme an anerkannten Weiterbildungsveranstaltungen ermöglicht werden.

 

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?

Anspruch auf Bildungsurlaub haben Sie, wenn Sie Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sind und Ihr Arbeitsverhältnis seinen Schwerpunkt im Lande Bremen hat. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind auch geringfügig Beschäftigte, Auszubildende, in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte, arbeitnehmerähnliche Personen sowie Menschen, die in anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen arbeiten.

Voraussetzung für Ihren Anspruch auf Bildungsurlaub ist weiterhin, dass das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber mindestens sechs Monate bestanden haben muss.

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Auf wie viel Bildungsurlaub habe ich Anspruch?

Innerhalb eines Zeitraumes (Bezugszeitraum) von zwei Kalenderjahren haben Sie einen Anspruch auf Gewährung eines Bildungsurlaubes von insgesamt zehn Arbeitstagen. Wenn Sie mehr oder weniger als fünf Tage in der Woche arbeiten, erhöht oder verringert sich der Bildungsurlaubsanspruch entsprechend. Der Bezugszeitraum ist das Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt und das folgende Kalenderjahr. Allerdings kann der Anspruch erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten geltend gemacht werden.

Beispiel: Das Arbeitsverhältnis (5-Tage-Woche) hat am 01.11.2012 begonnen. Ab dem 01.05.2013 kann der Bildungsurlaub in Höhe von zehn Arbeitstagen für die Kalenderjahre 2012/2013 beansprucht werden.

Auch für kurze Tagesveranstaltungen kann Bildungsurlaub von mindestens einem Tag genommen werden.

Wechseln Sie innerhalb des Bezugszeitraumes den Arbeitgeber, reduziert sich Ihr Anspruch gegenüber dem neuen Arbeitgeber um den bereits erhaltenen Bildungsurlaub.

Erkranken Sie während des Bildungsurlaubes, werden die durch ärztliches Attest nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Bildungsurlaub nicht angerechnet.

Nach Ablauf des Bezugszeitraumes entsteht der Anspruch auf Bildungsurlaub in dem beschriebenen Umfang erneut. Gleich zu Beginn des neuen Bezugszeitraumes könnten Sie also den vollen Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.

Im obigen Beispielsfall kann also bereits ab dem 01.01.2014 der gesamte Bildungsurlaub in Höhe von zehn Arbeitstagen für die Kalenderjahr 2014/2015 beansprucht werden.


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Kann ich den Anspruch auf Bildungsurlaub übertragen?

Sie sollten darauf achten, dass der Bildungsurlaub während des laufenden Zweijahreszeitraums gewährt wird. Es ist nämlich nicht möglich, den nicht in Anspruch genommenen Bildungsurlaub auf den nächsten Bezugszeitraum zu übertragen. Somit verfällt der Anspruch auf diese Tage.

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Kann mein Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnen?

Der Zeitpunkt des Bildungsurlaubes richtet sich nach Ihren Wünschen. Einschränkungen gelten für Lehrerinnen und Lehrer, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen im schulischen Bereich und sonstige Lehrkräfte sowie Professorinnen und Professoren und andere an Hochschulen hauptberuflich selbstständig Lehrende. Diese können Bildungsurlaub nur in der unterrichtsfreien und veranstaltungsfreien Zeit nehmen.

 

Der Arbeitgeber ist nur unter engen rechtlichen Voraussetzungen berechtigt, den gewünschten Zeitpunkt des Bildungsurlaubes abzulehnen. Hierzu zählen zwingende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang haben.

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Wie beantrage ich den Bildungsurlaub?

Die Inanspruchnahme und den Zeitraum des Bildungsurlaubes sollten Sie dem Arbeitgeber in der Regel vier Wochen vor Beginn – am besten schriftlich – mitteilen. Der Arbeitgeber seinerseits hat dann Ihnen so frühzeitig wie möglich, in der Regel innerhalb einer Woche, mitzuteilen, ob der Bildungsurlaub gewährt wird.


Formulierungsvorschlag: Hiermit bitte ich um Gewährung von Bildungsurlaub für die Veranstaltung „Anti-Stress-Training für den Beruf“ für den Zeitraum 28.-30.11.2012 in Höhe von drei Arbeitstagen. Damit ich die Veranstaltung buchen kann, bitte ich um frühestmögliche Mitteilung, spätestens jedoch innerhalb einer Woche.

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Bin ich in der Auswahl der Fortbildungsveranstaltung frei?

Bildungsurlaub wird nur für anerkannte Bildungsveranstaltungen gewährt. Für die Anerkennung von Bildungsveranstaltungen ist der Veranstalter verantwortlich. Er hat in der Regel bei der Senatorin für Bildung und Wissenschaft die Anerkennung zu beantragen. Ob eine Anerkennung besteht, sollten Sie vor dem Bildungsurlaubsantrag beim Veranstalter erfragen.

Für welche anerkannte Bildungsveranstaltung Sie sich entscheiden, ist allein Ihre Sache. Die Weiterbildung muss keinen Bezug zur Arbeit haben. Thematische oder inhaltliche Vorgaben kann der Arbeitgeber nicht machen.

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Bekomme ich während des Bildungsurlaubs mein Gehalt weiter?

Der Arbeitgeber hat Ihnen den Bildungsurlaub ohne Minderung des Arbeitsentgeltes zu gewähren. Die Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts errechnet sich wie beim Erholungsurlaub. Erhalten Sie einen Zuschuss oder eine Beihilfe als Ersatz für die Einkommensverluste während des Bildungsurlaubes, müssen Sie diesen Betrag an den Arbeitgeber abführen.

 

Arbeitnehmerinnen und der Arbeitnehmer dürfen nicht wegen Inanspruchnahme des Bildungsurlaubes benachteiligt werden.

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Darf der Arbeitgeber kontrollieren, ob ich wirklich an dem Bildungsurlaub teilgenommen habe?

Ja! Nachdem er Bildungsurlaub gewährt hat, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Nachweis der Anmeldung zur Bildungsveranstaltung und im Anschluss auch eine Teilnahmebescheinigung zu verlangen. Diese Nachweise sind Ihnen vom Träger der Bildungsveranstaltung kostenlos auszustellen.

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